渠县扎实开展就业培训领域突出问题系统治理工作

渠县融媒

　　自4月1日，全省人社系统召开就业培训领域突出问题系统治理工作动员会议以来，县就局庚即召开专题会议传达贯彻，根据全省就业培训工作中存在的问题，县就业局以点带面、举一反三全面自查整改，扎实开展系统治理工作：
　　一、扎实开展系统治理工作
　　（一）细化工作方案，明确工作分工。根据全省系统治理总体安排，结合我县作风建设“攻坚年”活动、提升群众满意度等工作情况，重点将系统治理工作细化到每月和逐一对照落实责任并公示上墙，从自查自纠，督促检查、整改不力的处罚等方面进行明确，各项工作倒排时间，责任到人，逐一销号验收，确保整改工作有序有力有效进行。
　　（二）全力自查自纠，促进规范管理。自4月28日起，我局组织人员成立三个工作组，即：学员检查组，核实资料组，培训机构管理组，分别对2020年培训（2016年至2019年培训工作去年连续接受市县四次检查、巡查，发现问题已作整改）工作拉网式检查， 2021年5月8日召开就业培训系统整治工作推进会，再次通报情况，明确整改要求。研究制定对全县培训机构(聘请第三方机构）进行复查验收办学许可，此项工作将在5月底完成。对不符合条件和要求学校按规定办理。
　　（三）创新工作机制，提升管理能力。一是发挥监管平台常态化监管作用，促进人为检查和平台监管相结合，杜绝培训监管中短板和问题出现；二是学习借鉴其他地方好的管理办法和惩处机制，协调相关部门采用大数据管理，改变先培训后查出问题的被动局面；三是加强业务和培训指导，组织审计、财务，培训管理人员每年定期到培训机构检查指导办学工作。建立对培训机构管理人员定期业务培训和职业培训学校校务管理工作指导机制。
　　（四）严格整治纪律，明确培训要求。县就业局将以县纪委监委到就业培训领域调研为契机，以个别培训学校管理不规范为切入点，以点带面，举一反三的治理，对存在问题整治不到位的培训机构取消培训资格，全面梳理培训资金使用精准度，对培训不实，涉嫌套取培训资金全部追回，并处以3—5倍罚款处罚，对因工作不力造成的问题监管人员从严处理，属于就业局正式工作人员，大会公开检讨，取消当年评优评先资格，问题突出的移交纪委监委按程序查办，临聘人员一律解聘处理。
　　二、存在的问题
　　（一）培训任务与培训对象不匹配。上级逐年下达我县职业技能培训最低完成4200人以上，创业培训350人以上，培训任务只增不减，培训人员条件较高，而宣传动员符合条件参加培训的人员较少，培训学校招生困难重重，所以时常有导致培训管理不严的问题发生。
　　（二） 大数据监测和部门协作不够。大数据系统开发和运用不到位，与组织（村组干部）、残联（残疾人）、财政（公职人员）、卫健（住院群众）协作不够，难以及时共享人员信息,造成培训后各级检查单位运用大数据来对比信息，发现一些问题，造成监管被动。
　　（三） 监管队伍现状与工作要求不对等。由于就业培训基本上都是送教下乡，涉及量大面宽，开班种类多，地方分散，学时较长，就业局工作人员严重老化（现有工作人员15人，50岁以上的12人，40-45岁2人，40岁以下1人），多数采取抽查的方式开展监管，加之省市没有比较规范性的监管办法，造成监管力度不够的现象发生。
　　三、 下一步工作方向
　　县就业局按照全省系统治理总体要求和我县作风建设“攻坚年”活动、党史教育活动的总体要求，进一步加大就业创业工作宣传力度，不断提升群众满意度，强力整改就业培训工作存在的问题，务求各项工作取得实效。
　　一是加大就业工作宣传。采取通过在电视台和网络平台做专访方式让就业创业政策公开、公示；在广场、公园及人口密集地增制固定宣传栏；制作就业创业宣传手册覆盖到全县各个办事窗口、村社及全县广大群众。
　　二是扎实开展作风建设。以开展作风建设“攻坚年”活动和党史教育活动为契机，进一步规范管理制度，创新工作机制，要求工作要求和纪律约束，明确责任追究意见。
　　三是全面推进系统治理。按照全省系统治理的统一要求和步骤，全面开展自查自纠，不回避突出问题，不袒护培训机构和监管人员，逐项高标准整改并建立规范培训的长效机制。（杨雪琴）

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