念好“三字经” 破解基层人才荒
“我20岁外出务工,后来在市里开了一家家具厂,生意还不错。镇里领导多次找到我,希望我回村带领村民共同致富,我决定试一试。”时任文崇镇台山村党支部书记王龙剑回忆道。
这位返乡回村“试试”的企业家,2017年担任台山村党支部副书记。为了全身心投入到脱贫攻坚中来,他外聘了一名厂长管理自己的企业。2018年,他被村民推选为该村党支部书记。2019年10月,王龙剑通过法定程序实现书记、主任“一肩挑”。在他的带领下,台山村实现了全面脱贫,村里还规划了中药材、花椒、辣椒等种植业和水产养殖业项目,进一步带动村民增收致富。
念好“引、育、用”三字经,是文崇镇人才回引工作的致胜“法宝”。
“根据各村建立的农民工管理台账,镇上首先会派人深入摸底,对选育对象打好亲情牌、算好长远账,实施‘一人一策’精准回引。”文崇镇党委负责人介绍说。优秀农民工回乡后,第二步是培育,即实施“人才孵化工程”:将优秀农民工培养成党员,再将农民工党员培养成“家庭能人”“致富能手”、业务骨干等。第三步是实施“薪火工程”:加强村级后备干部队伍建设,通过“三荐一考”的方式,将其选派到镇村扶贫战场、项目建设、信访维稳等一线阵地淬炼品格、磨练意志,提高做好群众工作、解决实际问题的能力。在村级领导班子出现空缺时,优先将培养的优秀返乡农民工和村级后备力量选拔进入村级班子队伍。
通过镇村两级的共同努力,近三年来,全镇有40余名优秀农民工走上了回乡发展的道路。石湾村的90后罗丹,辞职返乡同父亲一起创业,并担任文崇镇妇联副主席,兼石湾村主任助理;原在达州打工的何婷返乡担任网格员后,被选调到镇政府党政办;下湾村的陈晓波返乡后担任社长、镇政府扶贫专干,后又担任庙坝社区党委书记、居委会主任。2019年,全镇共选任12名优秀农民工进入村“两委”班子,4名任党支部书记,其中3名跨村任职并实现“一肩挑”。