提到80后、90后的生活压力
就自然联想到房奴 、孩奴、车奴
90后小伙廖某为了获得女友芳心
工作不到9个月就侵占公司26万元货款
为女友买车买房并很快挥霍一空
案发后，廖某玩起了失踪……
2017年9月6日，达川区公安分局经侦大队接到辖区某医药器械有限公司负责人陈某报案称，该公司业务员廖某虚构销售事实，将销售款据为己有，经过初步统计损失在30余万。
经查，22岁的职员廖某，在其亲戚经营的某医药器械有限公司担任业务员，负责货款回收工作。由于廖某性格内向，不善于催收货款，任务总是完不成，导致每月薪水杯水车薪。但为了获取女友的芳心，他装起了有钱人，多次将回收的公司货款截留，为女友买钻戒，买车，甚至交付房屋按揭首付款。在工作不到9个月的时间里，已将公司货款33万余元用于自己的消费和挥霍。事情败露后，廖某玩起了失踪，公司发现后马上报警。
面对廖某的失联，民警主动到廖某老家，对其家人开展深度思想工作，经过几次面对面谈心。三天之后，廖某在其父亲的陪同下，主动到公安机关投案自首。
由于犯罪嫌疑人廖某与公司负责人陈某系亲戚关系，廖某在主动投案后如实供述了自己的全部犯罪行为，并将所侵占公司的赃款和工作失误造成的损失已经全部退赔，受害人一方已经出具谅解书表示谅解廖某。
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。如果员工侵占财物的数额较大，就触犯了《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪，可能会被入刑。
通俗地说，这就是平日里我们谈的普通民众的“贪污罪”。贪污罪本质上贪污的是公共财产，针对的是国家工作人员，比如公务员。而公司、企业或者其他单位的人员“贪污”，则称之为职务侵占。
企业员工的行为如果符合以下条件，则构成职务侵占：
这里的人员不需要特指与公司或企业签订劳动合同的人员，未签劳动合同存在事实劳动关系的人员、劳务派遣人员、实习生、退休返聘人员、非全日制人员等等，只要拥有一定的职权，也可以构成职务侵占。
也就是要看员工是否因为自己所在岗位需要主管、管理、经营或经手公司财物，以致于利用这种便利来为自己谋私利。
即这种便利需要与员工的工作内容、职责和职权相关，而非只是利用工作上的便利，比如公司保安，因为熟悉公司地形，从而窃取公司财务，则不构成职务侵占，而可能只是单纯的盗窃行为。
比如销售人员私吞货款；比如有些员工利用审批职权，虚假报销，侵吞油费、接待费等。
只有员工的行为同时符合以上三个条件，就构成职务侵占，一旦侵占的数额较大，则可能构成职务侵占罪。
有些企业会问到多少金额以上就算是数额较大，这个需要根据每个省市的经济状况来看的，一般来说，是6万元以上，6万元以下的，则只能根据公司的规章制度进行处理。
结合各地的裁判文书来看，企业内部职务侵占的高发岗位有：销售人员、高管或其他经理负责人、财务管理人员。
此外，从实践当中来看，职务侵占行为并不仅限于管理人员，像业务人员、司机、车队队长、物料员、仓管员、过磅员、收银员、技术员、电工等岗位，也很容易出现职务侵占行为。
总体来讲，这些岗位的共同特点都在于日常需要直接接触现金或者货物。
对于高发岗位，首先要把好员工的入职关，在面试、背景调查、试用期等阶段都要重点考察员工的品性、过往经历等，确保招用人员具有良好的职业操守。
内部要加强监督管理，流程管理。高发岗位与其他部门之间要形成互相监管，相互制衡，尽量不能让一人说了算。
一方面要进行人性化管理，避免苛刻用工，培养员工的忠实意识；
另一方面，发现不当行为时要加强内部宣传，对员工加强教育。
核查企业的规章制度中是否已经将职务侵占纳入违纪处理，是否针对不同程度的过错区分处罚措施，建议在制定罚则时，有层级区分，按照侵占的数额大小，从轻到重逐级处理。
职务侵占行为有很多并不是单纯的个人行为，而可能是整个部门或公司员工和供应商共同进行的行为，因此在调查的过程中，应尽量保证小范围秘密进行，以免信息泄露，相关证据被提前销毁。
取证工作应在短时间内快速分头进行，一方面询问与员工侵占行为有关的一连串的参与人或者利益受损的客户。另一方面迅速收集主要的证据材料，如发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、出库、提货凭证等等。
当然，在发觉侵占数额较大，但企业自身认为取证有困难时，也可以考虑寻求第三方帮忙取证或直接报案，交由公安机关处理。
员工的行为导致公司受损较轻，公司损失尚不严重的，可考虑根据规章制度进行违纪处理，如警告、记过等，如导致公司损失严重，构成严重违反规章制度的，进行解除劳动合同处理。
当然，有些情况下，公司可能受损严重，但是基于其他原因，又不便声张的，则公司可以根据掌握的信息与员工进行面谈，给予员工一定的心里压力，从而予以劝退。
对于因员工的职务侵占行为给公司造成的损失，公司也可以根据员工的过错程度要求进行经济赔偿。
公司在调查过程中，发觉员工在整个过程中有明显过错，且员工侵占数额较大，公司损失严重的，公司应及时报案，移交公安机关处理。对于事前没有处理的员工，可以在公安机关调查后根据情况进行处理。
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